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限酒令，直接成为压倒餐饮行业的最后一根稻草

而这个全民社保，有可能成为压倒中小企业的最后一根稻草

中小企业贡献了最多的就业，中小企业是社保未缴纳的重灾区，在本来就半死不活的情况下增加开支，只能死的得更快。

最后成本多半还是得打工人承担，羊毛出在羊身上，企业减少岗位减少薪资。

希望今年下半年的经济不要断崖式下跌

看了一下评论，我实在是不知道有些人是真不懂还是在装外宾。

如果不理解社保本质上是税，那真是缺乏基本的金融知识啊。

如果真是为了韭菜，干嘛不落实劳动法呢

收钱的时候应交尽缴，落实劳动法那就是现实困难？我只能认为另有目的

最后，本回答只是基于个人认知的自以为客观的观点，不涉及站资本家还是站打工人立场，不反对限酒令也不反对社保，只是阐述该政策可能造成的后果。（哎，真是扩招太多了吗？

最后再给大家一个日本的数据：

临时工：
1990年代初，日本劳动力市场中非正规雇员（fixed‑term、派遣、兼职等）比例不到 20%。
到2000–2008年，此比例已上升到约 30% 以上，2009年达到约 34.5%。
从 1985 年的约 16.4%，到 2008 年的 34.1%，增长了近一倍。
至 2020 年，“非正規雇员”在日本劳动力中比例接近 37.9%（约 2,120 万人）
2000 至 2007 年间，正规员工减少约 190 万人，而 非正规员工增加约 450 万人，导致非正规比例超过 30%

劳动派遣：
日本在 1985 年引入派遣劳动制度，但在 1990 年代初期派遣工数量仍然很少，占总体就业比例不足 1%。当时派遣工作尚不普及，属于极少数现象
至 1998 年，日本拥有约 3,000 家普通派遣机构和 6,985 家特定派遣机构，累计派遣工达数十亿“人次”级别，较早期增长约 6 倍
2004 年《派遣法修订》解除制造业限制后，派遣制度进一步扩张。结果在 2000–2007 年期间，非正规员工总体增加约 450 万人，同时正规员工减少约 190 万人
到 2008 年为止，短期合同、派遣等非正规雇佣者已超过劳动力总数的 30%，其中派遣工比例显著提升
某些外宾永远不会明白，在咱们这片土地上只有“苦一苦百姓”这个选项

最后强调一下，本文核心逻辑就一个，在当前经济环境下强制社保并不是一个好政策，企业倒闭速度加快，岗位越来越少，只会得到“苦一苦百姓”的结果。

本人个人认为养老保险是比存款信用等级更高的一种保障，诸位有能力缴的还是尽量缴。

因为养老金本质上是税，政府收税然后提供社会保障，而养老金就是社会保障的一部分。以后现收现付玩不下去，财政直接转移支付也得保障。就算换政府，养老金也得保障。当然，你如果把养老金当作理财，那绝对是血亏哦。

跑题了，诸君，本文只是讨论该政策的我自认为的客观后果，不要再评论啥资本家、阶级之类的东西了



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